ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «K&S partners»
«Наш результат – креативные решения ваших проблем!»
+38 097-00-17-016
+38 063-653-03-82
+38 050-884-54-02
Гарантийные выплаты и доплаты (Часть I)

Гарантийные выплаты — это суммы, сохраняющие работнику заработную плату (полностью или частично) за время, когда он по уважительным причинам, преду­смотренным законом, освобождается от выполнения тру­довых обязанностей и за ним сохраняется место работы.

Гарантийные доплаты — это суммы, выплачивае­мые сверх заработной платы работнику при сокраще­нии рабочего времени или переводе на другую работу в установленных законом случаях. Эти выплаты не яв­ляются заработной платой, но тесно с ней связаны:

1) осуществляются из фонда оплаты труда;

2) размер их, как правило, соизмеряется с теми же показателями, что и заработная плата.

К основным гарантийным выплатам относятся:

1)  выплаты работникам за время выполнения го­сударственных или общественных обязанностей (ст. 119 КЗоТ);

2)  выплаты при переезде на работу в другую мест­ность (ст. 120 КЗоТ);

3) выплаты при служебных командировках (ст. 121 КЗоТ);

4) выплаты за время повышения квалификации с от­рывом от производства (ст. 122 КЗоТ, постановле­ние Кабинета Министров Украины от 28 июня 1997 г. № 695 «О гарантиях и компенсациях для работников, которые направляются для повыше­ния квалификации, подготовки, переподготовки, обучения иным профессиям с отрывом от про­изводства»);

5) выплаты за время пребывания в медицинском уч­реждении на обследовании (ст. 123 КЗоТ);

6) выплаты донорам (ст. 124 КЗоТ, ст. 9 Закона Ук­раины от 23 июня 1995 г. «О донорстве крови и ее компонентов »);

7) выплаты работникам — авторам изобретений, по­лезных моделей, промышленных образцов и ра­ционализаторских предложений (ст. 126 КЗоТ);

8) выплаты за участие в коллективных переговорах и подготовке проекта коллективного договора или соглашения (ст. 12 Закона Украины «О коллек­тивных договорах и соглашениях»);

9) выплаты независимым посредникам, членам при­мирительных комиссий и трудовых арбитражей за время работы в примирительных органах, т.е. за участие в разрешении коллективного трудово­го спора (ст. 14 Закона Украины «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (кон­фликтов)»).

Гарантийные доплаты выплачиваются работнику в случае снижения заработка. К основным видам до­плат относятся:

1) доплаты несовершеннолетним работникам (ст. 194 КЗоТ);

2) доплаты при переводе работника на другую работу и перемещении (при переводе на другую ни­жеоплачиваемую работу и перемещении — ст. 114 КЗоТ, при переводе на легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 178 КЗоТ), и в других случаях.

Компенсационные выплаты — это суммы, выплачи­ваемые работникам сверх оплаты по труду для ком­пенсации затрат, связанных с выполнением ими сво­их трудовых обязанностей, а также расходов в связи с переездом при приеме на работу в другую местность. К основным видам компенсационных выплат следу­ет отнести:

1)  выплаты при переезде на работу в другую мест­ность (ст. 120 КЗоТ, постановление Кабинета Ми­нистров Украины от 02.03.98 г. № 255 «О гаран­тиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность»);

2)  командировочные, расходы при направлении в служебную командировку (ст. 121 КЗоТ, поста­новление Кабинета Министров Украины от 23 ап­реля 1999 г. № 663 «О нормах возмещения рас­ходов на командировки в пределах Украины и за границу»);

3) компенсация за износ инструментов, принадлежа­щих работникам (ст. 125 КЗоТ);

4) выплаты при призыве на военную службу или про­хождении военных сборов (ст. ст. 21, 29 Закона Ук­раины «О всеобщей воинской обязанности и во­енной службе»);

5) при направлении для повышения квалификации, подготовки, переподготовки, обучения иным про­фессиям с отрывом от производства (постановление Кабинета Министров Украины от 28 июня 1997 г. № 695 «О гарантиях и компенсациях для работников, которые направляются для повыше­ния квалификации, подготовки, переподготовки, обучения иным профессиям с отрывом от про­изводства»);

6) компенсация расходов за использование личных легковых автомобилей для служебных поездок (Нор­мы расходов на представительские цели, рекламу и выплату компенсации за использование личных легковых автомобилей для служебных поездок и по­рядок их расходования, утвержденные приказом Ми­нистерства финансов Украины и Министерства эко­номики Украины от 12 ноября 1993 г. № 88);

7)  компенсация отдельным категориям работников бюджетных учреждений и организаций расходов на проезд в пассажирском транспорте в связи с выполнением служебных обязанностей (Поря­док возмещения расходов на проезд пассажирским транспортом отдельным категориям работников бюджетных учреждений и организаций в связи с выполнением ими служебных обязанностей, ут­вержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 22 августа 1997 г. № 922).