ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «K&S partners»
«Наш результат – креативные решения ваших проблем!»
+38 097-00-17-016
+38 063-653-03-82
+38 050-884-54-02
Право работника на оплату труда и его защита (Часть I)

Рассматривая вопросы защиты права работника на получение вознаграждения за труд, следует руководство­ваться Конституцией Украины, действующим трудовым законодательством, а также руководящим постановле­нием Пленума Верховного Суда Украины от 24 декаб­ря 1999 года «О практике применения судами законо­дательства об оплате труда №13. В данном постановлении подчеркнуто, что судебная защита является важнейшей гарантией конституционного права гражданина зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно избирает или на который свободно соглашается.

Работник имеет право на оплату своего труда в соот­ветствии с актами законодательства и коллективным договором на основании заключенного трудового дого­вора. Собственник при заключении трудового договора обязан сообщить работнику все условия оплаты труда, ее размеры, порядок и сроки выплаты.

Размер заработной платы может быть ниже установ­ленного трудовым договором размера и минимальной зарплаты в случае невыполнения норм выработки, изго­товления продукции, оказавшейся браком, а также по дру­гим причинам, предусмотренным действующим законо­дательством, которые имели место по вине работника.

Запрещается дискриминация в оплате труда, сниже­ние ее размера в зависимости от происхождения, соци­ального, имущественного положения, политических, ре­лигиозных убеждений, членства в профсоюзе, места жи­тельства и других причин, установленных в законе.

Субъекты организации оплаты труда не имеют права в одностороннем порядке ухудшать положение работ­ника в оплате труда по сравнению с условиями, преду­смотренными законодательством, соглашениями, коллек­тивными договорами.

Запрещается любым способом ограничивать права работника свободно распоряжаться своей зарплатой. По­этому не допускаются случаи получения зарплаты, при­надлежащей работнику, членами его семьи, другими ли­цами без специально оформленной доверенности.

Закон запрещает производить удержания из зарпла­ты, целью которых является явная либо скрытая упла­та собственнику или посреднику за сохранение места работы.

Удержания из зарплаты могут производиться толь­ко в случаях, предусмотренных законом. В частности, согласно ст. 127 КЗоТ по приказу (распоряжению) соб­ственника могут быть проведены удержания для:

1)  возвращения аванса, выданного в счет зарплаты либо для служебной командировки;

2)  для возвращения сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;

3) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность;

4) на хозяйственные нужды.

Во всех указанных случаях удержания могут про­изводиться, если работник не оспаривает основание и размер удержания. Иными словами, необходимо по­лучить согласие работника на такое удержание. Если согласие получено, приказ издается не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для воз­вращения аванса либо со дня выплаты неправильно ис­численной суммы.

Удержания из зарплаты также могут производиться в случае увольнения работника до окончания того ра­бочего года, в счет которого он уже использовал еже­годный отпуск. При этом следует помнить, что закон не разрешает производить такие удержания при увольне­нии по основаниям, не связанным с увольнением по собственному желанию. Это основания увольнения по инициативе собственника без совершения виновных дей­ствий со стороны работника, а также в иных случаях, предусмотренных законом. Это основания, предусмот­ренные п.п. 3, 5, 6 ст. 36 и п.п. 1, 2, 5, 6 ст. 40 КЗоТ, а также в случаях направления на обучение, выхода на пенсию, смерти работника (ст. 127 КЗоТ, ст. 22 Закона Украины «Об отпусках»).

В случае причинения работником имущественного ущерба, причиненного предприятию, с которым он со­стоит в трудовых отношениях, также производятся удер­жания из зарплаты работника для возмещения вреда в размере, не превышающем среднемесячный зарабо­ток работника.

Не откладывайте, обращайтесь и получите гарантированную квалифицированную юридическую помощь.

Мы будем рады помочь Вам в решении Ваших вопросов!

С уважением,

Руководство фирмы«K&S partners»