ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «K&S partners»
«Наш результат – креативные решения ваших вопросов!»
Адвокат по трудовым спорам Днепр

Адвокат по трудовым спорам Днепр

 

Трудовыми спорами являются конфликты между работодателем и сотрудником касательно норм и условий труда, соблюдения трудового законодательства.

В зависимости от субъекта труда выделяют индивидуальные и коллективные трудовые споры. Так, в индивидуальных спорах сторонами выступают работодатель и подчиненный, а в коллективных – работодатель и трудовой коллектив.

Порядок решения споров индивидуального характера регламентирован положениями Кодекса законов о Труде, согласно которому споры могут решаться в общем, судебном либо особом порядке.

При общем порядке рассмотрение споров проводится комиссией по трудовым спорам (КТС) и судом. При этом законодательством предусмотрено, что в случае несогласия с решением КТС, стороны могут оспорить принятое решение в суде. Кроме того, работник имеет право выбирать орган, в который обращаться за защитой своих прав, поэтому может подать исковое заявление непосредственно в суд, не обращаясь в КТС.

Кодексом законов о труде, а именно в статье 232, определен перечень споров, рассмотрение которых относится исключительно к компетенции суда, так например, споры касающиеся возобновлении в должности либо отказ в принятии на работу определенных групп населения.

Особый порядок предусмотрен статьей 222 КЗоТ, так трудовые споры судей, следственно-прокурорских сотрудников, а также сотрудников учебных, научных и других учреждений прокуратуры, которые имеют классные чины, рассматриваются согласно специального законодательства, регулирующего каждую отдельную категорию субъектов таких споров.

Коллективные трудовые споры решаются с помощью примирительной процедуры, то бишь рассмотрение возникшего конфликта примирительной комиссией или трудовым арбитражем. Кроме того, при таком порядке могут быть привлечены независимые посредники Национальной службы посредничества и примирения.

Инициатором создания примирительной комиссии может быть любая сторона, при этом количество представителей каждой из сторон должно быть равным. Комиссия по рассмотрению дела принимает обязательное для сторон решение, после того, как спор будет рассмотрен, комиссия ликвидируется.

Трудовым арбитражем является орган, состоящий из экспертов и специалистов, которые привлекаются сторонами, рассматривают возникший конфликт и принимают соответствующее решение.

Арбитраж может быть созван по требованию независимого посредника либо стороной спора, когда примирительная комиссия не смогла решить конфликт либо возник спор касательно трудового договора коллектива, либо нарушений трудового законодательства.

Решение принимается путем голосования членов арбитража, большинством голосов, оформляется соответствующим протоколом и подлежит исполнению сторонами в обязательном порядке.

В том случае, если процедура примирения не принесла желаемого результата, сотрудники также могут проводить забастовки. Положениями статьи 44 Конституции Украины предусмотрено право работающих лиц на забастовку, с целью защиты своих трудовых прав и интересов. Забастовкой является прекращение трудовой деятельности коллектива на определенное время с целью улаживания трудового спора. Забастовка может быть начата в случае уклонения работодателя от решения конфликта, либо когда процедура примирения не принесла результата. Забастовка используется как крайний метод решения спора, если все другие возможности не принесли результата.

Таким образов, порядок решения трудовых споров довольно специфический и требует наличия специальных знаний и опыта работы. Необходимо понимать, что без должной правовой помощи шансы на желаемый исход трудового спора уменьшаются, работодатели прибегают ко всем возможным методам с целью избегания ответственности, а работники не имеют возможности отстоять законные права.

Права трудящихся являются одними из ключевых прав гарантированных государством, необходимо понимать методы и процедуру защиты работника, порядок решения возникших трудовых споров. Большинство простых работников не осведомлены о тонкостях правовой системы и зачастую не могут должным образом отстоять свои права и привлечь работодателя к ответственности. Адвокат по трудовым спорам представит правовое заключение сложившейся ситуации, поможет подготовить необходимую документацию, проследит за соблюдением законодательства работодателем и приложит все усилия для защиты прав клиента. Адвокат может задействовать специфические правовые механизмы и грамотно применить положения законодательства для наиболее эффективного разрешения трудового спора.

Адвокатское объединение «K&S partners» имеет большой опыт работы в области решения трудовых споров. Квалифицированные юристы адвокатского объединения изучат сложившуюся ситуацию и предоставят правовую оценку действиям работника и работодателя. Специалисты нашего объединения помогут подготовить документацию и доказательную базу, выстроить позицию защиты, составить исковые заявления, отзывы, пояснения, ходатайства и заявления для суда, при необходимости подадут апелляционные и кассационные жалобы, подготовят заявления о пересмотре дела по вновь открывшимся либо исключительным обстоятельствам. Наши адвокаты представляют интересы клиента в судах любой инстанции.

Скачайте наше приложение
"Адвокат онлайн"
Google PlayGoogle Play AppStoreAppStore
Перейти на сайт