Назначение надбавок из основной оплаты труда со­стоит в том, чтобы стимулировать работников:

1) к повышению деловой квалификации и росту мас­терства;

2)  к длительному выполнению трудовых обязанно­стей в определенной сфере трудовой деятельно­сти.

С помощью доплат, как правило, компенсируется по­вышенная интенсивность труда.

В Приложении к Генеральному соглашению между Кабинетом Министров Украины и Конфедерацией ра­ботодателей Украины и профсоюзными объединения­ми Украины на 1999-2000 годы содержится Перечень доплат и надбавок к тарифным ставкам и должност­ным окладам работников объединений, предприятий и организаций, имеющих межотраслевой характер. До­платы и надбавки на предприятии устанавливаются в коллективном договоре.

Законодательством предусмотрены следующие над­бавки:

—  за высокое профессиональное мастерство — ра­бочим III разряда — до 12%; IV разряда — до 16%; V разряда — до 20%; VI разряда — до 24%;

—  за классность — водителям легковых и грузовых автомобилей, автобусов 2-го класса — до 10%, 1-го клас­са—до 25%;

—  за высокие достижения в труде — служащим до 50% должностного оклада;

— за выполнение особо важной работы на определен­ный срок — до 50% должностного оклада;

—  в некоторых отраслях экономики — работникам, имеющим почетное звание «мастер по профессии», «мас­тер высокого класса», «мастер I класса», — в твердой сумме или в % к окладу (10, 20, 25%);

— надбавка за стаж по специальности или вознагра­ждение за выслугу лет (в отдельных отраслях промыш­ленности);

— на предприятии надбавки за выслугу лет либо еди­новременные вознаграждения (на основании ст. 19 За­кона Украины «О предприятиях в Украине»);

—  надбавка за выслугу лет — государственным слу­жащим: свыше 3-х лет — 10%, свыше 25 лет — 40% (ст. 33 Закона Украины «О государственной службе»);

— надбавка за выслугу лет и классные чины проку­рорским работникам (ст. 49 Закона Украины «О про­куратуре»);

— надбавки за выслугу лет и доплаты за квалифика­ционные чины судьям (ст. 44 Закона Украины «О статусе судей»; Указ Президента Украины от 21 августа 1999 года № 1048/99);

—  надбавки за высокие достижения в труде, за вы­полнение особо важной работы в размере до 50% долж­ностного оклада с учетом надбавки за ранг государст­венного служащего, дипломатический ранг, за классный чин, квалификационный класс и специальное звание — работникам аппарата органов исполнительной власти, местного самоуправления и их исполнительных орга­нов, органов прокуратуры, судов и иных органов (поста­новление Кабинета Министров Украины от 13 декабря, 1999 года №2288);

— надбавки за выслугу лет работникам органов кон­трольно-ревизионной службы, которые осуществляют го­сударственный контроль за расходованием бюджетных средств: свыше 3-х лет — 10%; свыше 25 лет — 40% должностного оклада с учетом доплат за ранг.

Предусмотрены также и другие надбавки. Доплаты:

—  за совмещение профессий (должностей) — макси­мальным размером не ограничиваются, размер опреде­ляется собственником с учетом экономии зарплаты по совмещаемой должности. Однако в бюджетных органи­зациях не может быть более 30% (постановление Каби­нета Министров Украины № 31 от 12 января 2000 г.);

— за совмещение на вакантных должностях по мес­ту постоянной работы сверх установленного рабочего вре­мени в границах не менее 4 часов в рабочий день или полного рабочего дня в выходной день с оплатой за фак­тически выполненную работу, но не более 50% должно­стного оклада — прокурорско-следственным работни­кам (постановление Кабинета Министров Украины от 12 января 2000 года №2288);

— за расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ — размер не ограничивается;

—  за выполнение работы временно отсутствующего работника — до 100% оклада отсутствующего работни­ка, в бюджетных организациях на период погашения задолженности — не более 30% оклада;

— за работу в тяжелых, вредных условиях — до 12%;

—  за работу в особо тяжелых и особо вредных ус­ловиях — до 24% (перечни работ предусмотрены в от­раслях);

— за интенсивность работы — до 12% тарифной став­ки;

—  за работу в ночное время — до 40% часовой та­рифной ставки за каждый час такой работы;

—  на период освоения новых норм трудовых затрат повышаются сдельные расценки — до 20%  и тариф­ные ставки — до 10%;

—  за руководство бригадой (бригадиру, не освобож­денному от основной работы) — доплата в зависимости от количества работников в бригаде, размера тарифной ставки и разряда, присвоенного бригадиру.

Следует иметь в виду, что постановлением Кабине­та Министров Украины от 12 января 2000 года №31 «О повышении эффективности расходования бюджет­ных средств в 2000 году» установлены определенные ограничения для бюд­жетных организаций: надбавка за сложность, напря­женность и высокое качество работы устанавливается в границах фонда зарплаты, но не более 15 % должно­стного оклада; доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников и совмещение профессий осуществляется в размере до 30% должно­стного оклада (тарифной ставки); может предоставлять­ся материальная помощь, в том числе на оздоровле­ние, за исключением материальной помощи на погре­бение, в сумме не более одного должностного оклада в год; премирование может проводиться только за счет экономии фонда заработной платы; время, затраченное соответствующими категориями медицинских работ­ников на «дежурство на дому», сверх нормы рабочего времени, подлежит дополнительной оплате за факти­чески отработанное время в размере 15%. Эти поло­жения не распространяются на работников националь­ных заведений (учреждений).

Не откладывайте, обращайтесь и получите гарантированную квалифицированную юридическую помощь.

Мы будем рады помочь Вам в решении Ваших вопросов!

С уважением,

Руководство фирмы «K&S» partners