
Назначение надбавок из основной оплаты труда состоит в том, чтобы стимулировать работников:
1) к повышению деловой квалификации и росту мастерства;
2) к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной сфере трудовой деятельности.
С помощью доплат, как правило, компенсируется повышенная интенсивность труда.
В Приложении к Генеральному соглашению между Кабинетом Министров Украины и Конфедерацией работодателей Украины и профсоюзными объединениями Украины на 1999-2000 годы содержится Перечень доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников объединений, предприятий и организаций, имеющих межотраслевой характер. Доплаты и надбавки на предприятии устанавливаются в коллективном договоре.
Законодательством предусмотрены следующие надбавки:
— за высокое профессиональное мастерство — рабочим III разряда — до 12%; IV разряда — до 16%; V разряда — до 20%; VI разряда — до 24%;
— за классность — водителям легковых и грузовых автомобилей, автобусов 2-го класса — до 10%, 1-го класса—до 25%;
— за высокие достижения в труде — служащим до 50% должностного оклада;
— за выполнение особо важной работы на определенный срок — до 50% должностного оклада;
— в некоторых отраслях экономики — работникам, имеющим почетное звание «мастер по профессии», «мастер высокого класса», «мастер I класса», — в твердой сумме или в % к окладу (10, 20, 25%);
— надбавка за стаж по специальности или вознаграждение за выслугу лет (в отдельных отраслях промышленности);
— на предприятии надбавки за выслугу лет либо единовременные вознаграждения (на основании ст. 19 Закона Украины «О предприятиях в Украине»);
— надбавка за выслугу лет — государственным служащим: свыше 3-х лет — 10%, свыше 25 лет — 40% (ст. 33 Закона Украины «О государственной службе»);
— надбавка за выслугу лет и классные чины прокурорским работникам (ст. 49 Закона Украины «О прокуратуре»);
— надбавки за выслугу лет и доплаты за квалификационные чины судьям (ст. 44 Закона Украины «О статусе судей»; Указ Президента Украины от 21 августа 1999 года № 1048/99);
— надбавки за высокие достижения в труде, за выполнение особо важной работы в размере до 50% должностного оклада с учетом надбавки за ранг государственного служащего, дипломатический ранг, за классный чин, квалификационный класс и специальное звание — работникам аппарата органов исполнительной власти, местного самоуправления и их исполнительных органов, органов прокуратуры, судов и иных органов (постановление Кабинета Министров Украины от 13 декабря, 1999 года №2288);
— надбавки за выслугу лет работникам органов контрольно-ревизионной службы, которые осуществляют государственный контроль за расходованием бюджетных средств: свыше 3-х лет — 10%; свыше 25 лет — 40% должностного оклада с учетом доплат за ранг.
Предусмотрены также и другие надбавки. Доплаты:
— за совмещение профессий (должностей) — максимальным размером не ограничиваются, размер определяется собственником с учетом экономии зарплаты по совмещаемой должности. Однако в бюджетных организациях не может быть более 30% (постановление Кабинета Министров Украины № 31 от 12 января 2000 г.);
— за совмещение на вакантных должностях по месту постоянной работы сверх установленного рабочего времени в границах не менее 4 часов в рабочий день или полного рабочего дня в выходной день с оплатой за фактически выполненную работу, но не более 50% должностного оклада — прокурорско-следственным работникам (постановление Кабинета Министров Украины от 12 января 2000 года №2288);
— за расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ — размер не ограничивается;
— за выполнение работы временно отсутствующего работника — до 100% оклада отсутствующего работника, в бюджетных организациях на период погашения задолженности — не более 30% оклада;
— за работу в тяжелых, вредных условиях — до 12%;
— за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях — до 24% (перечни работ предусмотрены в отраслях);
— за интенсивность работы — до 12% тарифной ставки;
— за работу в ночное время — до 40% часовой тарифной ставки за каждый час такой работы;
— на период освоения новых норм трудовых затрат повышаются сдельные расценки — до 20% и тарифные ставки — до 10%;
— за руководство бригадой (бригадиру, не освобожденному от основной работы) — доплата в зависимости от количества работников в бригаде, размера тарифной ставки и разряда, присвоенного бригадиру.
Следует иметь в виду, что постановлением Кабинета Министров Украины от 12 января 2000 года №31 «О повышении эффективности расходования бюджетных средств в 2000 году» установлены определенные ограничения для бюджетных организаций: надбавка за сложность, напряженность и высокое качество работы устанавливается в границах фонда зарплаты, но не более 15 % должностного оклада; доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников и совмещение профессий осуществляется в размере до 30% должностного оклада (тарифной ставки); может предоставляться материальная помощь, в том числе на оздоровление, за исключением материальной помощи на погребение, в сумме не более одного должностного оклада в год; премирование может проводиться только за счет экономии фонда заработной платы; время, затраченное соответствующими категориями медицинских работников на «дежурство на дому», сверх нормы рабочего времени, подлежит дополнительной оплате за фактически отработанное время в размере 15%. Эти положения не распространяются на работников национальных заведений (учреждений).
Не откладывайте, обращайтесь и получите гарантированную квалифицированную юридическую помощь.
Мы будем рады помочь Вам в решении Ваших вопросов!
С уважением,
Руководство фирмы «K&S» partners