Право работника на оплату труда и его защита

Рассматривая вопросы защиты права работника на получение вознаграждения за труд, следует руководство­ваться Конституцией Украины, действующим трудовым законодательством, а также руководящим постановле­нием Пленума Верховного Суда Украины от 24 декаб­ря 1999 года «О практике применения судами законо­дательства об оплате труда №13. В данном постановлении подчеркнуто, что судебная защита является важнейшей гарантией конституционного права гражданина зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно избирает или на который свободно соглашается.

Работник имеет право на оплату своего труда в соот­ветствии с актами законодательства и коллективным договором на основании заключенного трудового дого­вора. Собственник при заключении трудового договора обязан сообщить работнику все условия оплаты труда, ее размеры, порядок и сроки выплаты.

Размер заработной платы может быть ниже установ­ленного трудовым договором размера и минимальной зарплаты в случае невыполнения норм выработки, изго­товления продукции, оказавшейся браком, а также по дру­гим причинам, предусмотренным действующим законо­дательством, которые имели место по вине работника.

Запрещается дискриминация в оплате труда, сниже­ние ее размера в зависимости от происхождения, соци­ального, имущественного положения, политических, ре­лигиозных убеждений, членства в профсоюзе, места жи­тельства и других причин, установленных в законе.

Субъекты организации оплаты труда не имеют права в одностороннем порядке ухудшать положение работ­ника в оплате труда по сравнению с условиями, преду­смотренными законодательством, соглашениями, коллек­тивными договорами.

Запрещается любым способом ограничивать права работника свободно распоряжаться своей зарплатой. По­этому не допускаются случаи получения зарплаты, при­надлежащей работнику, членами его семьи, другими ли­цами без специально оформленной доверенности.

Закон запрещает производить удержания из зарпла­ты, целью которых является явная либо скрытая упла­та собственнику или посреднику за сохранение места работы.

Удержания из зарплаты могут производиться толь­ко в случаях, предусмотренных законом. В частности, согласно ст. 127 КЗоТ по приказу (распоряжению) соб­ственника могут быть проведены удержания для:

1)  возвращения аванса, выданного в счет зарплаты либо для служебной командировки;

2)  для возвращения сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;

3) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность;

4) на хозяйственные нужды.

Во всех указанных случаях удержания могут про­изводиться, если работник не оспаривает основание и размер удержания. Иными словами, необходимо по­лучить согласие работника на такое удержание. Если согласие получено, приказ издается не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для воз­вращения аванса либо со дня выплаты неправильно ис­численной суммы.

Удержания из зарплаты также могут производиться в случае увольнения работника до окончания того ра­бочего года, в счет которого он уже использовал еже­годный отпуск. При этом следует помнить, что закон не разрешает производить такие удержания при увольне­нии по основаниям, не связанным с увольнением по собственному желанию. Это основания увольнения по инициативе собственника без совершения виновных дей­ствий со стороны работника, а также в иных случаях, предусмотренных законом. Это основания, предусмот­ренные п.п. 3, 5, 6 ст. 36 и п.п. 1, 2, 5, 6 ст. 40 КЗоТ, а также в случаях направления на обучение, выхода на пенсию, смерти работника (ст. 127 КЗоТ, ст. 22 Закона Украины «Об отпусках»).

В случае причинения работником имущественного ущерба, причиненного предприятию, с которым он со­стоит в трудовых отношениях, также производятся удер­жания из зарплаты работника для возмещения вреда в размере, не превышающем среднемесячный зарабо­ток работника.

В частности, установлено, что в случае повышения размеров минимальной заработной платы, минимальной пенсии, социального пособия и стипендии месяц, в ко­тором произошло повышение, считается базовым при исчислении индекса потребительских цен для индекса­ции денежных доходов граждан. Индексация денежных доходов, полученных гражданами за этот месяц, не производится.

Однако постановлением Кабинета Министров Украи­ны № 2034 от 21 декабря 1998 года внесены существен­ные изменения в порядок индексации. Главным ново­введением является положение, согласно которому ин­дексации подлежат денежные доходы граждан, не пре­вышающие величину стоимости черты малообеспечен­ности. При этом денежный доход гражданина вместе с суммой индексации не должен превышать стоимост­ную величину черты малообеспеченности.

Сумма индексации определяется как результат про­изведения дохода, подлежащего индексации, величи­ны прироста индекса потребительских цен, уменьшенного на величину порога индексации и разделенного на 100%. Для осуществления индексации денежных дохо­дов граждан применяется индекс потребительских цен, уменьшенный на величину порога индексации (п. 5 По­рядка проведения индексации в ред. пост. Кабинета Ми­нистров Украины № 2034).

Таким образом, постановлением Кабинета Минист­ров Украины введен новый порядок индексации, кото­рый противоречит Закону Украины. Уменьшен объем денежных средств, подлежащих индексации. Как ска­зано в постановлении № 2034, такое решение принято с учетом ограниченных возможностей бюджетов всех уровней. Однако Закон имеет высшую юридическую си­лу в сравнении с постановлением Кабинета Минист­ров Украины. Решение проблемы индексации таким об­разом незаконно. По этому поводу было принято поста­новление Верховной Рады от 16 июня 1999 года «О на­рушении Кабинетом Министров Украины законодатель­ства в ходе проведения индексации денежных доходов населения», однако Кабинет Министров оставил свое поста­новление без изменения. Разумеется, если работник об­ратится за защитой своих нарушенных прав в суд, бу­дет вынесено решение на основании Закона, как имеющего более высокую юридическую силу. Однако в суд обращаются далеко не все.

В Коммюнике по итогам совместного заседания пред­ставителей Сторон о выполнении положений Генераль­ного соглашения на 1999-2000 годы по состоянию на 1 апреля 2000 года названо в качестве невыполненного обязательства оставление без рассмотрения предложе­ния профсоюзов о дальнейшем усовершенствовании за­конодательства об индексации денежных доходов насе­ления, поскольку индексируются доходы лишь в раз­мерах одной черты малообеспеченности — 118,3 грн..

Зарплата на территории Украины выплачивается в денежных знаках, которые имеют законный оборот. Выплата зарплаты в форме долговых расписок и обя­зательств, а также в какой-либо иной форме запреща­ется. Зарплата может выплачиваться банковскими че­ками в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины по согласованию с Национальным банком Ук­раины.

Как исключение, коллективным договором может предусматриваться частичная выплата зарплаты нату­рой (по ценам не ниже себестоимости) в тех отраслях либо по тем профессиям, где такая выплата является обычной или желательной для работников. Кабинет Ми­нистров Украины своим постановлением № 244 от 3 ап­реля 1993 года утвердил перечень товаров, не разрешенных для выплаты заработной платы натурой.

При каждой выплате зарплаты собственник должен сообщить работнику данные об оплате труда:

—  общую сумму заработной платы с расшифровкой по видам выплат;

—  размеры и основания отчислений из заработной платы;

— сумму заработной платы, подлежащей выплате. Собственник должен обеспечить выплату зарплаты регулярно в рабочие дни, в сроки, установленные в кол­лективном договоре, но не реже двух раз в месяц, с про­межутком в 16 календарных дней. Как известно, это положение повсеместно нарушается, широкое распространение получила практика выплаты зарплаты один раз в месяц.

В тех случаях, когда день выплаты зарплаты совпа­дает с выходным, праздничным либо нерабочим днем, зарплата должна выплачиваться накануне.

Зарплата выплачивается по месту работу. По пись­менному заявлению работника выплата зарплаты мо­жет осуществляться через учреждения банков, почто­выми переводами с обязательной оплатой этих услуг за счет собственника.

Работники имеют право на компенсацию зарплаты в связи с задержкой сроков ее выплаты. Постановле­нием Кабинета Министров Украины № 1427 от 20 де­кабря 1997 года утверждено Положение о порядке ком­пенсации работникам части зарплаты в связи с нару­шением сроков ее выплаты.

Действие указанного Положения распространяется на предприятия учреждения и организации всех форм соб­ственности и форм хозяйствования и применяется во всех случаях нарушения сроков выплаты зарплаты, в том числе по вине собственника или уполномоченное го им органа. Компенсация производится при наличии двух условий: задержки выплаты зарплаты на один и более календарных месяцев и роста индекса потре­бительских цен за период задержки более чем на один процент.

Сумма компенсации исчисляется путем умножения суммы начисленной, но не выплаченной зарплаты за соответствующий месяц (после удержания налогов и платежей) на коэффициент роста потребительских цен.

В случае задержки зарплаты за несколько месяцев сумма компенсации определяется за каждый месяц от­дельно и суммируется.

Своевременно не полученная по вине работника зар­плата компенсации не подлежит.

Не откладывайте, обращайтесь и получите гарантированную квалифицированную юридическую помощь.

Мы будем рады помочь Вам в решении Ваших вопросов!

С уважением,

Руководство фирмы «K&S partners»